Fällt das Wort “Mitarbeitergespräch”, bleibt wohl niemand zu hundert Prozent cool. Dabei bietet dieses im Idealfall die Möglichkeit zu Feedback in beide Richtungen und einen Austausch auf Augenhöhe. Wichtig ist dabei vor allem eines: sich ausreichend vorzubereiten. So wird aus dem gefürchteten Pflichttermin eine gute Möglichkeit, konstruktive Kritik zu üben, zu erhalten und mit neuer Motivation zur Tat zu schreiten. Ebenso wichtig ist, dass beide Gesprächsparteien vorab die zu besprechenden Themen kennen. Mitarbeitende sollten nicht nur über Forderungen nachdenken, sondern auch über die eigene Leistung Bilanz ziehen. Statt zu jammern sollte man Verbesserungsvorschläge vorbereiten. Ein solches Gespräch lebt von Offenheit und Ehrlichkeit: Denn es macht keinen Sinn, Dinge, die einen stören, nicht anzusprechen.

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